Indemnización por Años de Servicio en debate

Estoy de acuerdo en el grueso de los que señalas, pero tengo algunos matices. Escribí una opinón al respecto, por si te interesa.
Saludos.

¿Por que no hacemos algo de suma cero?, hagamos toda la flexibilización laboral que se quiera y pongamos Royalties a las actividades empresariales (o sea impuestos ineludibles como el de la bencina) de modo que compense el subsidio que el Estado deberá entrgar a los trabajadores cuando abandonen la empresa, que ese subsidio sea a todo evento, o sea si el trbajador renuncia, tambien lo recibe, aplicando la legislación de hoy, por que a mi me gustaría como antes, un mes por año sin tope. No soy un técnico en la materia, pero me da la impresión que esto gustaría menos a los empresarios y mas a los trabajadores. Se administra como los fondos d pensiones de AFP, pero mas equitativo, mezlando el sistema de cuenta individual con un sistema de reparto de modo que los subsidio esten en un rango a buscar, pero por ejemplo de 1 a 5, o sea el que mas recibe no recibe mas de 5 veces que el que menos y lo mismo aplicarlo a salud y accidentes laborales, es decir a los items de la colilla mínima mensual. Yo lo enuentro más justo, es como ordenar un poco el galope desbocado del mercado. NO a la renuncia de derechos adquiridos por los trabajadores. Hablemos de flexibilidad laboral pareja que conyeve a na mejor equidad social por que el trbajador tambien podrá irse s otro lado o hacer un emprendimiento, pero con familia protegida. Acá de lo que se trata no es solo de proteger a la empresa, elempresario y al traajador, se trata de cuidar a la FAMILIA. Sin familia no tendremos Chile.